【地评线】中安时评：以制度创新助推高技能人才“出圈”
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完善职业技能等级设置体系，畅通技能人才职业发展通道。“新八级工”制度营造有利于技能人才成长和发挥作用的制度环境，力争培养造就一支数量充足、结构合理、素质优良的产业工人队伍。2022年3月，人力资源和社会保障部印发《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》，将原有的技能人才职业技能等级从五级延伸为八级，向上增加特级技师、首席技师，向下增设学徒工——形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的“新八级工”职业技能等级序列。
千秋伟业，人才为本。制造业是国民经济的主体，是立国之本、兴国之器、强国之基。加快建设制造强国，关键在人才，技能人才作为推动制造业发展的关键力量，各级党委和政府要高度重视技能人才工作，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠，夯实制造强国的人才基石。“新八级工”制度是推动技能人才队伍建设的重要方式，既打破了向上的“天花板”，畅通技能人才职业发展通道，更激发了技能人才队伍活力，拓宽技能成才、技能报国之路，让更多的技能人才“出圈”，在新时代焕发新光彩。
“新八级工”制度激发技能人才活力。从原有“五级”技能等级延伸为“八级”，不仅是职业技能等级的数字变化，也匹配了相应的岗位绩效工资，更在于让技能人才在前行的路上精益求精、追求卓越，让他们向着技术高峰不断攀登、不断突破，让更多的高技能人才成长起来。“新八级工”制度，为技术人才成长理清了成长阶梯，更让技术精湛、备受尊重、声望极高的“顶级工匠”成为了无数技能人才追逐的目标，激发他们的内在动力，保持对事业的热情，努力在技艺上提升，为制造业向智能化、服务化、绿色化转型注入“技能支撑”。
“新八级工”制度拓宽走向卓越之路。以“技”论英雄，打破技能人才认定的条条框框。以制度创新，畅通技能人才成长通道，提高待遇，得到更多的实惠，让更多高技能人才有更多的获得感、幸福感，方能让他们在前行的路上不停歇，传承弘扬工匠精神，让越来越多的劳动者走上技能成才、技能报国之路。“新八级工”制度是重视技能人才的生动诠释，让技能人才的地位得到了进一步提升，真正地让“能工巧匠”的绝招绝活得到认可，更在于激发技能人才技能创新的积极性，主动走进工厂、沉在一线，以“十年磨一剑”的坚定，以“择一事终一生”的执着，发扬“安专迷”精神，让更多的技能人才成为大国工匠。
“新八级工”制度托举制造强国梦想。技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。促进制造业转型发展，离不开一支规模庞大的高素质技能人才队伍，以专业技能攻克更多“卡脖子”问题，破解制约产业升级的现实问题，让技能人才成为制造业发展的“助推器”。“新八级工”制度，不仅拓展了技能人才成长通道，更让他们涵养“一辈子办成一件事”的价值追求，在实现自我突破的过程中，书写更多技能创新、技能奇迹，让技术工人也能“C位”出道。
新时代需要高技能人才，高质量发展呼唤大国工匠。要让更多高技能人才成为大国工匠，不仅需要在制度上创新，让“新八级工”制度激发技能人才内在动力，畅通技能成才之路，更需要做好技能人才评价工作，形成“问东家、问专家、问大家”的人才评价机制，让真正有绝技绝活的技能人才脱颖而出，为经济社会高质量发展注入不竭动力。
